法定假日和休息日应分开
根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。据沈阳市人力资源和社会保障局工资规划处相关负责人介绍，按照劳动法相关规定，用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
也就是说，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
8天加班至少可拿640元
按照劳动法相关规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即长假期间每日的加班工资计算公式为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
举例：目前沈阳市最低月工资标准700元计算，日工资应为700元除以21.75天约等于32元。这样算来，如果1日—3日和6日加班，每天加班费最低应为96元，4天共384元；如果4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于64元。如果8天全加班，加班费共计384+(64×4)=640元。也就是说，国庆8天都不休息的劳动者，最少可拿到640元的节日加班费。这仅是以最低工资标准为例，在实际计算时要以劳动者的实际工资为标准。
3日上班不拿6倍加班费
因今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的职工认为10月3日上班应拿6倍加班费。对此，有关部门负责人解释：国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。
另外，其还强调说，任何单位和个人对国家规定的法定节假日，不能擅自调整，国务院另有规定除外。用人单位安排职工10月6日上班的，都应支付不低于工资300%的加班费。沈阳市劳动监察监督举报电话：22853723
转自：沈阳晚报
法定假日和休息日应分开
根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日、2日、3日和6日是法定节假日，10月4日、5日、7日、8日是休息日。据沈阳市人力资源和社会保障局工资规划处相关负责人介绍，按照劳动法相关规定，用人单位因工作需要，安排职工在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
也就是说，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日期间安排劳动者加班，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
8天加班至少可拿640元
按照劳动法相关规定，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即长假期间每日的加班工资计算公式为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
举例：目前沈阳市最低月工资标准700元计算，日工资应为700元除以21.75天约等于32元。这样算来，如果1日—3日和6日加班，每天加班费最低应为96元，4天共384元；如果4日、5日、7日、8日加班，按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资算，每日最低应不少于64元。如果8天全加班，加班费共计384+(64×4)=640元。也就是说，国庆8天都不休息的劳动者，最少可拿到640元的节日加班费。这仅是以最低工资标准为例，在实际计算时要以劳动者的实际工资为标准。
3日上班不拿6倍加班费
因今年10月3日的中秋节与国庆法定节假日重合，有的职工认为10月3日上班应拿6倍加班费。对此，有关部门负责人解释：国务院已明确将10月3日的中秋节假期调至10月6日，所以10月3日上班应当视为国庆假期加班，用人单位只用支付不低于工资300%的工资报酬。
另外，其还强调说，任何单位和个人对国家规定的法定节假日，不能擅自调整，国务院另有规定除外。用人单位安排职工10月6日上班的，都应支付不低于工资300%的加班费。沈阳市劳动监察监督举报电话：22853723
转自：沈阳晚报