主题：【今日话题】长三角企业主的吐槽：月薪4000元竟招不到人

我是长三角一家小企业主，做建材。白手起家，劳动密集型行业，五年时间厂从15个人干到了150个。但是做厂以来从来没有今年这么累过，困惑过，不知道出路在那里。

1、招不到工人——工人工资包吃住3000-5500(不含保险)的水平，但是就是招不到人。在人才市场招电焊工，介绍“我们工资4000元/月，您留个电话吧，可以到我们厂去看看”。对方轻蔑的看一眼你的招工广告：“算了吧，不浪费你的电话费了”。现在南京安德门劳动市场已经不指望了，固定给中介每介绍来1个工人给100元，中介也不是不用心，天天介绍，但是来了的都干不了两天。短工化趋势明显。只想干1、2个月，然后有点钱就休息，没钱了再混两个月，都是这样的心态。而且这还是好的，安德门劳动市场门口一大群痞子流氓，搞不好招进厂来就以多种借口讹诈企业(甚至会人为制造工伤)。这样的事情太多了。厂里目前的顶梁工人都是40向上的。80后，90后，讨论的帖子太多了，不提也罢。公司给宿舍装了宽带，空调，买了乒乓，台球。小年轻转一圈，嘴一瞥，你们厂太偏了，你们厂住宿环境不好。我就想骂娘了，当年我睡河边棚户房，冬天冻的瑟瑟发抖的时候都还没抱怨过条件差，现在的年轻人真是不能提了。前段时间想请甘肃的同学从甘肃帮忙带工人过来。结果1个也带不来，因为那里的工人同样紧张，我就真不明白了，天天网上说企业倒闭了，裁员了，人呢?你们裁下来的人给我好不好?——扩招，把大量的应该投放市场的劳动力搞去学习，出来以后高不成低不就，1年500万，4年就失去了2000万一线工人，劳动力能不紧张么?

2、人为上涨工资，企业压力大增——每年社保费用基数7月调整，我们守法经营几乎70%员工，除非自己不愿意交的都交了5险(没办法，也是为了留工人)。社保费用从08年的300多/人到现在的800多/人。不是我诉苦，我自己现在有时候都想把自己交的那份最低基数的保险停了。能省1分是1分，只要不死就撑着，感觉是在给工人打工。

3、劳动法真的伤不起——现在每天精神高度紧张，就怕出安全问题。随便一出问题就搞你个几万，司机从车厢上往下跳，说是腿骨受伤了。对不起，工伤，你要赔钱2万。工人试用三天，把手伸到模具里，压骨折了，对不起，工伤，你要赔钱5万。工人在路上被摩托车碰了，对不起你要赔钱，7万，工伤，上下班嘛(天知道)。业务员开车在外面逛碰死了人，对不起，你赔钱，20万(带保险南京伤亡一个总共要配60万，还好有车险)。熟悉劳动法的应该知道，出了事，真正社保里工伤险赔偿的小头里的小头，大头还是要你企业来承担。你一定想说，那你不能加强安全啊!不能安全培训啊，还能让我怎么样啊，我总不能天天跟着每一个人吧?工人喝酒上班，扣50，马上辞职，下最后通牒，到劳动部门举报你不给加班工资了，试用期没有给交社保了。劳动法，你真的太强大了，把社会该承担的责任全部推给企业。因为这些企业主还没有倒闭，没倒闭就说明他们还有钱，总比工人闹事社会不稳定要好吧。所以辛苦辛苦你们这些万恶的资本家吧。

4、市场转冷，利润微薄——我们是做建材的，产品主要用在新建工厂和房地产上，大家知道今年出口不好，没有多少企业在这个时候扩大建厂，房地产受打压，新开工楼盘严重不足。而且我们的产品没有任何技术门槛，就是劳动密集。于是为了生存，利润从15%一路下到5%。就是说别看你忙活，你是在为税务局做嫁衣。但是你不干就要死，你有的干说明你还不错。呵呵，就这点能自我安慰一下。从建厂初就走品牌发展的路，有一定的固定客源，所以该不至于马上就死。但是如果工资再涨呢?房租再涨呢?

5、骑虎难下，身心疲惫——干厂这么多年，没有1次旅游，1次给自己放假，1年365天，360天在工作。过年了，大年30在外面收欠款。工人不够了，自己上手帮忙搬运。每天早出晚归，晚上9点到家是正常，夫妻两一起加班。孩子堪比留守儿童。从来没有带孩子去过动物园，游乐场，有一天稍微早点去奶奶家接孩子，孩子说：爸爸，今天太高兴了，天都没黑你就来接我了呀!眼泪差点就掉出来了。真羡慕公务员招九晚五，夏天中午3点上班，一周双休，又开始下文说领导要带头休年假了。干厂这么多年还开着06年买的破奇瑞，用着07年的偌基亚直板，没有钱买房子(也根本没想买)不是没赚到钱，只是赚的少的可怜的那点钱，为了维持厂子不死都投入进去了。