芮祥麟：追本溯原，创新的概念可追溯到1912年美籍经济学家熊彼特(Joseph Alois Schumpeter)的《经济发展概论》。熊彼特在其著作中提出：创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。而熊彼得最常为后人所引用的“商业周期”(Business cycle)的经济学主张，早在上一个经济危机态势下他就提出：“当景气循环到谷底的同时，也是某些企业家不得不考虑退出市场或是另一些企业家必须要‘创新’以求生存的时候”。
芮祥麟定义的创新三部曲
让我们从更广泛的视角来理解创新。创新并不仅仅局限于技术领域，实际上在产品、流程、服务、交付乃至包括企业职能管理系统在内的企业价值链的每一个环节，都存在着创新的空间。一个企业，无论在价值链的哪个环节抓住了创新的机会，都有望在激烈的市场竞争中实现差异化竞争优势。
芮祥麟认为按照创新的价值高低，以及它所造成的影响可以分三个层面。
最基本的创新形式是持续创新，是基于现有的基础设置之上的不断创新。持续性创新过程中，不同企业是沿着相同的技术路线发展的，相互之间比拼的焦点是速度和成本。企业可以通过短、平、快的方式不断收益，它只能维持现有市场，延长现有产品的生命周期，而不是重新挖掘新的突破性的产品和生命周期。
其次是系统创新，它需要企业更多的研发投入，风险大，但是也会带来相对来说更多的收益。透过整个软件结构的改变，或整个软件设计模式的改变带动创新。属于高风险高回报的创新模式。
最后是突破创新，突破性创新是最具革命性的创新，它突破了现有市场或技术的边界，重新定义市场、技术或游戏规则，从而使整个商业模式发生根本性变化。它是企业投入最大、风险最大同时也是收益也最大的创新模式。在软件领域，不论是软件巨头还是市场新的进入者，谁能抓住这种突破性变革的市场机会，谁就会成为新一轮市场竞争的赢家。
以上三种创新形式都各有利弊，对于当前形势下的企业而言，众多IT企业纷纷削减成本，控制预算，使得坚持创新尤为困难。如何能够建立一个整合的创新体系使得投资收益最大化，在不确定的经济环境中看到方向，是每个公司都在寻找的解决之道。
芮祥麟：建立开放性创新体系是最佳方法
在经济情况不好的时企业预算缩减，有效管理创新过程要比单纯追求创新的速度要来的实际的多。管理创新的过程中，要从公司的利益出发，要从增加获利与降低成本两方面来考虑，最终企业优先会考虑资源分配和研发命中率的问题。现在，公司的主管就是要用智慧的思考和眼光，决定哪些方面是值得投入那最重要80%资源的领域，十九世纪意大利经济学家Pareto（帕累托）提出的二八法则，在创新层面依然奏效。要加强这部分最重要资源的应用，在做研发之前一定要认真的分析下一个“猎物”在哪里，然后还要用瞄准镜瞄准了再打，集中力量去做那些成功率高的项目。所以在整个资源的投入方面，应该把大部分的资源（80%）放到最重要的创新的环节，剩下的小部分（20%）用来进行辅助性的创新。
芮祥麟-人物简介
芮祥麟先生1960年生于台湾，现为德国籍。2000年，他获得了美国斯坦福大学商学院在职项目学位。
1982年，芮祥麟先生于台湾大学机械工程系获得学士学位。
1988年，芮祥麟获得德国Siegen大学自动控制工程硕士学位
1988－1993年期间完成了自动控制博士研究。
1992年加入位于德国沃尔多夫的SAP 公司，担任高级平台软件工程师
1993年芮祥麟作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发。
芮祥麟-人物经历
芮祥麟先生在SAP中国工作也已超过12年，在创立SAP中国研究院以前，他曾担任SAP大中国区高级副总裁，负责中国大陆、香港、台湾地区的咨询业务，带领200名顾问为该地区超过500家的公司成功地实施SAP项目。
1993年作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发
2005年，芮祥麟先生被北京大学微电子及软件学院聘为该院的特别客座教授，主讲全球软件研发与ERP解决方案。
2006年，芮祥麟先生以其丰富的经验和专业的技术被欧盟邀请担任中国-欧盟信息技术合作项目欧方评审委员以保证项目的顺利进行。 芮祥麟先生现任SAP中国研究院总裁和韩国研发中心总裁。目前SAP中国研究院拥有超过1200名软件工程师和方案架构师，主要研发领域包括：SAP中小型企业解决方案、行业最佳业务实践解决方案、企业级SOA、客户订制开发、产品国际化服务等。凭借中国丰富的人才资源和广阔的市场前景，SAP中国研究院已经成为SAP全球第四大研究院。
芮祥麟先生在软件行业从业超过20年。他于1992年加入位于德国沃尔多夫的SAP 公司，担任高级平台软件工程师，1993年作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发。芮祥麟先生在SAP中国工作也已超过15年，在创立SAP中国研究院以前，芮祥麟曾担任SAP大中国区高级副总裁，负责中国大陆、香港、台湾地区的咨询业务，带领200名顾问为该地区超过500家的公司成功地实施SAP项目。
2005年，芮祥麟先生被北京大学微电子及软件学院聘为该院的特别客座教授，主讲全球软件研发与ERP解决方案。2006年，芮祥麟先生以其丰富的经验和专业的技术被欧盟邀请担任中国-欧盟信息技术合作项目欧方评审委员以保证项目的顺利进行。
芮祥麟先生的职业生涯始于1988年，最初任职于位于德国鲁尔区的提森克鲁伯钢铁公司(ThyssenKrupp) ，担任其软件工程师2年；在加入SAP之前，他还作为系统工程师在德国慕尼黑的欧洲航空防卫及太空公司(EADS, European Aeronautic Defence and Space) 工作两年。
芮祥麟-任职经历
1992年芮祥麟加入位于德国沃尔多夫的SAP 公司，担任高级平台软件工程师
1993年芮祥麟作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发
2006年，芮祥麟先生以其丰富的经验和专业的技术被欧盟邀请担任中国-欧盟信息技术合作项目欧方评审委员
芮祥麟先生现任SAP中国研究院总裁和韩国研发中心总裁
芮祥麟：追本溯原，创新的概念可追溯到1912年美籍经济学家熊彼特(Joseph Alois Schumpeter)的《经济发展概论》。熊彼特在其著作中提出：创新是指把一种新的生产要素和生产条件的“新结合”引入生产体系。而熊彼得最常为后人所引用的“商业周期”(Business cycle)的经济学主张，早在上一个经济危机态势下他就提出：“当景气循环到谷底的同时，也是某些企业家不得不考虑退出市场或是另一些企业家必须要‘创新’以求生存的时候”。
芮祥麟定义的创新三部曲
让我们从更广泛的视角来理解创新。创新并不仅仅局限于技术领域，实际上在产品、流程、服务、交付乃至包括企业职能管理系统在内的企业价值链的每一个环节，都存在着创新的空间。一个企业，无论在价值链的哪个环节抓住了创新的机会，都有望在激烈的市场竞争中实现差异化竞争优势。
芮祥麟认为按照创新的价值高低，以及它所造成的影响可以分三个层面。
最基本的创新形式是持续创新，是基于现有的基础设置之上的不断创新。持续性创新过程中，不同企业是沿着相同的技术路线发展的，相互之间比拼的焦点是速度和成本。企业可以通过短、平、快的方式不断收益，它只能维持现有市场，延长现有产品的生命周期，而不是重新挖掘新的突破性的产品和生命周期。
其次是系统创新，它需要企业更多的研发投入，风险大，但是也会带来相对来说更多的收益。透过整个软件结构的改变，或整个软件设计模式的改变带动创新。属于高风险高回报的创新模式。
最后是突破创新，突破性创新是最具革命性的创新，它突破了现有市场或技术的边界，重新定义市场、技术或游戏规则，从而使整个商业模式发生根本性变化。它是企业投入最大、风险最大同时也是收益也最大的创新模式。在软件领域，不论是软件巨头还是市场新的进入者，谁能抓住这种突破性变革的市场机会，谁就会成为新一轮市场竞争的赢家。
以上三种创新形式都各有利弊，对于当前形势下的企业而言，众多IT企业纷纷削减成本，控制预算，使得坚持创新尤为困难。如何能够建立一个整合的创新体系使得投资收益最大化，在不确定的经济环境中看到方向，是每个公司都在寻找的解决之道。
芮祥麟：建立开放性创新体系是最佳方法
在经济情况不好的时企业预算缩减，有效管理创新过程要比单纯追求创新的速度要来的实际的多。管理创新的过程中，要从公司的利益出发，要从增加获利与降低成本两方面来考虑，最终企业优先会考虑资源分配和研发命中率的问题。现在，公司的主管就是要用智慧的思考和眼光，决定哪些方面是值得投入那最重要80%资源的领域，十九世纪意大利经济学家Pareto（帕累托）提出的二八法则，在创新层面依然奏效。要加强这部分最重要资源的应用，在做研发之前一定要认真的分析下一个“猎物”在哪里，然后还要用瞄准镜瞄准了再打，集中力量去做那些成功率高的项目。所以在整个资源的投入方面，应该把大部分的资源（80%）放到最重要的创新的环节，剩下的小部分（20%）用来进行辅助性的创新。
芮祥麟-人物简介
芮祥麟先生1960年生于台湾，现为德国籍。2000年，他获得了美国斯坦福大学商学院在职项目学位。
1982年，芮祥麟先生于台湾大学机械工程系获得学士学位。
1988年，芮祥麟获得德国Siegen大学自动控制工程硕士学位
1988－1993年期间完成了自动控制博士研究。
1992年加入位于德国沃尔多夫的SAP 公司，担任高级平台软件工程师
1993年芮祥麟作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发。
芮祥麟-人物经历
芮祥麟先生在SAP中国工作也已超过12年，在创立SAP中国研究院以前，他曾担任SAP大中国区高级副总裁，负责中国大陆、香港、台湾地区的咨询业务，带领200名顾问为该地区超过500家的公司成功地实施SAP项目。
1993年作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发
2005年，芮祥麟先生被北京大学微电子及软件学院聘为该院的特别客座教授，主讲全球软件研发与ERP解决方案。
2006年，芮祥麟先生以其丰富的经验和专业的技术被欧盟邀请担任中国-欧盟信息技术合作项目欧方评审委员以保证项目的顺利进行。 芮祥麟先生现任SAP中国研究院总裁和韩国研发中心总裁。目前SAP中国研究院拥有超过1200名软件工程师和方案架构师，主要研发领域包括：SAP中小型企业解决方案、行业最佳业务实践解决方案、企业级SOA、客户订制开发、产品国际化服务等。凭借中国丰富的人才资源和广阔的市场前景，SAP中国研究院已经成为SAP全球第四大研究院。
芮祥麟先生在软件行业从业超过20年。他于1992年加入位于德国沃尔多夫的SAP 公司，担任高级平台软件工程师，1993年作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发。芮祥麟先生在SAP中国工作也已超过15年，在创立SAP中国研究院以前，芮祥麟曾担任SAP大中国区高级副总裁，负责中国大陆、香港、台湾地区的咨询业务，带领200名顾问为该地区超过500家的公司成功地实施SAP项目。
2005年，芮祥麟先生被北京大学微电子及软件学院聘为该院的特别客座教授，主讲全球软件研发与ERP解决方案。2006年，芮祥麟先生以其丰富的经验和专业的技术被欧盟邀请担任中国-欧盟信息技术合作项目欧方评审委员以保证项目的顺利进行。
芮祥麟先生的职业生涯始于1988年，最初任职于位于德国鲁尔区的提森克鲁伯钢铁公司(ThyssenKrupp) ，担任其软件工程师2年；在加入SAP之前，他还作为系统工程师在德国慕尼黑的欧洲航空防卫及太空公司(EADS, European Aeronautic Defence and Space) 工作两年。
芮祥麟-任职经历
1992年芮祥麟加入位于德国沃尔多夫的SAP 公司，担任高级平台软件工程师
1993年芮祥麟作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发
1993年芮祥麟作为解决方案系统架构师调任至SAP北美研究院，并专注于下一代产品的研发
2005年，芮祥麟先生被北京大学微电子及软件学院聘为该院的特别客座教授，主讲全球软件研发与ERP解决方案。
2006年，芮祥麟先生以其丰富的经验和专业的技术被欧盟邀请担任中国-欧盟信息技术合作项目欧方评审委员
芮祥麟先生现任SAP中国研究院总裁和韩国研发中心总裁