沈阳
北京
成都
杭州
三亚
东莞
苏州
上海
深圳
天津
济南
西安
南昌
大连
石家庄
长沙
广州
南宁
沈阳
长春
宁波
昆明
青岛
常州
海南
重庆
无锡
郑州
合肥
南京
佛山
武汉
更多城市
鞍山
北京
保定
北海
包头
蚌埠
成都
长沙
长春
常州
重庆
东莞
大连
大庆
福州
佛山
广州
桂林
贵阳
赣州
杭州
海南
合肥
哈尔滨
衡水
湖州
淮安
惠州
衡阳
邯郸
呼和浩特
更多城市
济南
吉林
江门
嘉兴
济宁
江阴
九江
昆明
昆山
廊坊
兰州
洛阳
聊城
临沂
连云港
柳州
乐山
马鞍山
绵阳
南昌
南宁
宁波
南京
南通
青岛
秦皇岛
泉州
三亚
苏州
上海
深圳
石家庄
沈阳
绍兴
汕头
宿迁
天津
唐山
太原
泰州
厦门
更多城市
无锡
武汉
威海
潍坊
西安
厦门
徐州
烟台
扬州
银川
郑州
珠海
舟山
更多城市
首页
新房
本月开盘
热门楼盘
本月交房
楼盘新动态
特价房
楼盘导购
新房排行榜
知名学校
购房知识
看房团
特价房
二手房
在售房源
业主房源
特价房
找小区
找学校
找经纪人
找别墅
查成交
二手房排行榜
购房知识
法拍房
我要卖房
直播看房
租房
在租房源
个人房源
整租房源
合租房源
别墅房源
租房知识
免费发布出租
查房价
装修家居
家装案例
装修效果图
装修攻略
家居圈
家居资讯
建材店铺
免费设计
免费验房
装修报价
商铺写字楼
写字楼出租
写字楼出售
写字楼新盘
写字楼楼盘
商铺出租
商铺出售
商铺新盘
商铺楼盘
海外房产
澳大利亚房产
新加坡房产
马来西亚房产
泰国房产
日本房产
阿联酋房产
资讯
房产快讯
房产问答
房产知识
房产圈
百科
直播看房
地产数据
房产交易
土地市场
研究报告
物业数据
数据商城
更多
土地
产业
中指云
地产数据
土地市场
研究报告
百城价格指数
地产文库
数据商城
业主论坛
精华帖
装修论坛
购房圈
VR全景看房
加盟房天下
更多服务
开发云
土地云
经纪云
登录
立即注册
我的房天下
特价房
我的房产圈
退出
房天下
>
沈阳业主论坛
>
鑫丰金园
>
地产行业薪酬较明显
上一页
|
1
|
/
1页
go
主题:
地产行业薪酬较明显
六哥(过客)
发表于
2005-04-26
进微信群讨论
整体薪资水平将止跌并略有上扬,员工工资水平差距将继续拉大
2005年中国经济将采取稳健的货币政策,整体经济水平将以8%的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展,在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展,“人力资本”的概念逐渐深入人心,企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距,在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成
-->为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年,企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长,企业内部工资差距将继续拉大。
水景蓝调二环置业首选 顺驰领海
领军行业薪酬占鳌头
电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场,互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业处于高速成长阶段,市场竞争激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争,这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。从2004年薪资调查的结果来看,大多数此类行业的薪资水平普遍高于全行业薪资水平。在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上,中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素,所以对于他们的激励将有可能会更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归,这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。
高管、销售类、市场类、研发人员将继续吃香。像高管、销售类、市场类和研发类人员等能为公司直接带来利润的岗位,是公司核心竞争力的来源,也是人才市场争夺的热点,因此股东们愿意付给他们更高的报酬。其中越是高层且具备管理职责的人员其市场稀缺度越大,其薪资水平的增长幅度也就越高。
重点城市的重点行业明显
2005年在北京地区,研发型的高科技企业将保持良好势头,高科技行业薪酬水平大大高于全国平均水平近50%;而在众多外企聚集的上海,汽车制造业、房地产行业、金融业是热门行业,咨询业是高薪行业;在深圳,金融业将有较大发展;汽车制造业在广州将受到追捧,而西部地区除了能源矿业、旅游业的传统行业以外,轻工制造业等也将成为薪酬上升的新增长点。
薪酬激励手段多元化
在高新技术企业中,以职位为核心的薪酬模式将逐步向以人为核心的薪酬模式转变。未来几年,中国高新技术企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力,从“为职位付薪”走向“为个人付薪”。这种薪酬管理方案的实质是将薪酬管理作为企业管理和人力资源开发的一个有机组成部分,作为一种激励的机制和手段,其基本思路是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上:薪酬、信任、缩减工资分类和基于能力与业绩,目的是通过加大工资中的激励成分,换取雇员对企业的认同感和敬业精神。
当红职业继续吃香
现金为王的格局将会有所改变,全面薪酬的理念将会深入人心,薪酬激励的手段日益多元化。由于整个社会和企业经营环境的变化,员工从单一的物质需求导向转向个性化的需求导向。为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须重新考虑传统的薪酬计划,根据员工需要的变化重新设计薪酬制度,比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。在2005年现金为王的格局将会有所改变,薪酬激励手段将更加多样化,企业将会利用短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的方式以及自助式薪酬福利的方式等多样化的手段来鼓励员工,将自己100%的精力和热情投入到工作中来。
瓷妮儿
发表于
2005-06-15
我啥前才能当红?????????????????
瓷妮儿
发表于
2005-06-15
我啥前才能当红?????????????????
上一页
|
1
|
/
1页
go
2005年中国经济将采取稳健的货币政策,整体经济水平将以8%的速度增长。薪酬市场也将随着全国经济平稳发展,在2005年整体薪资水平将止跌并略有上扬。同时随着企业人力资源管理水平的不断提升和薪酬理念的不断完善与发展,“人力资本”的概念逐渐深入人心,企业对于薪资的支付将更为理性。合理拉开差距,在薪酬政策上向核心人才倾斜已经成
-->为企业普遍接受的一种薪酬理念。在2005年,企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长,企业内部工资差距将继续拉大。
水景蓝调二环置业首选 顺驰领海
领军行业薪酬占鳌头
电信、金融、石油化工将继续领军薪酬市场,互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。由于这些行业处于高速成长阶段,市场竞争激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争,这就要求企业能够为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。从2004年薪资调查的结果来看,大多数此类行业的薪资水平普遍高于全行业薪资水平。在2005年这些行业的薪资水平将略有上涨。在增速上,中高层管理岗位、市场类、销售类和研发类人员有可能出现更为快速的发展。核心的管理人才、市场人才和技术人才是企业能否保持高速发展的重要因素,所以对于他们的激励将有可能会更加诱人。随着互联网和电子商务产业的复苏和价值的回归,这些行业的薪资水平将继续保持较快增长。
高管、销售类、市场类、研发人员将继续吃香。像高管、销售类、市场类和研发类人员等能为公司直接带来利润的岗位,是公司核心竞争力的来源,也是人才市场争夺的热点,因此股东们愿意付给他们更高的报酬。其中越是高层且具备管理职责的人员其市场稀缺度越大,其薪资水平的增长幅度也就越高。
重点城市的重点行业明显
2005年在北京地区,研发型的高科技企业将保持良好势头,高科技行业薪酬水平大大高于全国平均水平近50%;而在众多外企聚集的上海,汽车制造业、房地产行业、金融业是热门行业,咨询业是高薪行业;在深圳,金融业将有较大发展;汽车制造业在广州将受到追捧,而西部地区除了能源矿业、旅游业的传统行业以外,轻工制造业等也将成为薪酬上升的新增长点。
薪酬激励手段多元化
在高新技术企业中,以职位为核心的薪酬模式将逐步向以人为核心的薪酬模式转变。未来几年,中国高新技术企业的薪酬管理发展趋势的重点在于更加注重个人的能力,从“为职位付薪”走向“为个人付薪”。这种薪酬管理方案的实质是将薪酬管理作为企业管理和人力资源开发的一个有机组成部分,作为一种激励的机制和手段,其基本思路是将企业的工资计划建立在四个原则的基础之上:薪酬、信任、缩减工资分类和基于能力与业绩,目的是通过加大工资中的激励成分,换取雇员对企业的认同感和敬业精神。
当红职业继续吃香
现金为王的格局将会有所改变,全面薪酬的理念将会深入人心,薪酬激励的手段日益多元化。由于整个社会和企业经营环境的变化,员工从单一的物质需求导向转向个性化的需求导向。为吸引、激励、保留优秀员工,企业必须重新考虑传统的薪酬计划,根据员工需要的变化重新设计薪酬制度,比较有效的途径是实施全面薪酬管理系统。在2005年现金为王的格局将会有所改变,薪酬激励手段将更加多样化,企业将会利用短期和长期激励相结合的方式、物质与精神方面相结合的方式以及自助式薪酬福利的方式等多样化的手段来鼓励员工,将自己100%的精力和热情投入到工作中来。