主题：『经济论坛』 [案例分析]公然对抗劳动法:东软公司强迫劳动者休年假

『经济论坛』 [案例分析]公然对抗劳动法:东软公司强迫劳动者休年假 

作者：不挂小强 提交日期：2007-12-20 17:09:00  

刚接到一个朋友的电话,中国最大的软件外包集团东软软件股份有限公司强迫其员工在2008年农历春节期间将2008年年假休完,以避免新劳动法规定的:员工没有休年假年终将补偿3倍工资.
作为中国最大的软件外包集团东软软件股份有限公司,一贯以儒家思想治理其底下的子母公司,没想到这次居然为了逃避新劳动法所规定的3倍工资强迫其底下所有员工做如此之事,实在要感叹资本的无耻.
原本年假是对劳动者为一个公司辛勤劳动奖励的福利,使得员工可以在自己最需要的时候去休息,调整或者处理紧急私事,国家取消黄金周长假其目的在一定程度上也是为了能让年假发挥作用,劳动者可以合理分配自己的休息时间.如果这样强迫劳动者休年假,无异于抢劫,抢劫劳动者应得的福利,再次挑战资本道德的底线.
刚与朋友确认了下,东软公司声称如果不需要年假可以申请在春节期间工作.但是朋友刚才与东软公司人力资源联系,该申请被驳回.公司声称无特殊情况,都要在春节休年假.但不知道所谓的"特殊情况"是指什么情况.
所谓上有政策,下有对策.在华为逃避新劳动法的规定强迫与劳动者大规模协商接触合同后,软件行业的航空母舰东软公司也不甘落寞,剥夺劳动者