主题：就业难缘于就业满意度低

      针对目前社会就业难的问题，有关分析，这里面有很大一部分原因要归根于就业满意度低。

      去年，大学毕业生就业的确碰到了一些困难，但2010年随着国内经济的逐步恢复，社会就业压力减小了很多，可也出现了很多新的情况。

      首先就是学生有单位工作，但是不想签约。

      可能他们开始选择了先就业，却在工作中发现专业不，于是很快就选择了跳槽，这样就形成了“就业难”的假象。其实大学生就业难，归根到底是就业的满意度低，他们认为企业给予的发展平台、薪资标准和就业环境没有符合他们的期望。

      过去的就业指导思路，往往把大学生对基层和艰苦岗位的畏缩视为观念不正确，相应地，就是希望转换大学生就业观念，从而实现大学生到基层和艰苦岗位就业。

      实际上，就业观念本身也是双向塑造的产物，任何一方的一厢情愿，都不可能是市场协商选择的结果。所以大学生对“就业满意度”的期望也是情有可原的。

      从长远来看，从制度层面改善基层工作的政策环境和资源状况，才能真正推动大学生下基层就业。

      孙进技校(http://www.sunjinxueyuan.com)毕业的学员身怀一技之长，走出校门后，往往会踏踏实实地由基层做起，积累了丰富的工作经验与阅历，同时还会边干边学，这样提升的空间就大，相比于现在的大学毕业生，更具有长远发展前景。