应该说，“血统决定了身份，身份决定了收入”的情况对于国人来说并不陌生，甚至可算作“古已有之”的“传统”。从帝制年代的九品中正选官模式到文革时期的“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”口号，再到如今各地层出不穷的“萝卜招聘”潜规则。尽管政府先后出台了公务员考试录用制、事业单位聘任制等措施，但受到传统文化和现实利益的掣肘，“行业世袭制”始终无法根绝。
之所以如此，在笔者看来，主要在于某些行业对于权力、财富的过度垄断，而“世袭制”无疑是维持这种垄断的最佳方式。因此，要想破解“行业世袭制”，消除其产生的种种“副作用”，唯一的办法是要在政治、经济领域进行全方位的平权改革。
众所周知，公务员行业之所以备受追捧，不仅在于其可观的工资收入与“特权化”的福利保障，更在与其拥有对于其他领域的控制权，寻租空间较大。因此，政治领域的平权改革，既要在细节上完善公务员的招录程序，避免被“官二代”垄断，更重要的在于，必须加快政府“转型”步伐，由“全能政府”、“权力政府”、“利益政府”转变为“有限政府”、“责任政府”和“中性政府”。如此，才能降低公务员行业的含金量，消除“世袭”的诱惑力。
至于经济领域，最需要平权的无疑是垄断国企。有句顺口溜说得好，“银行加证保，两电加烟草，石油加石化，看门也不少。” 事实上，垄断行业的丰厚回报使之形成了一个特殊利益集团。根据发布的《2011中国上市公司高管薪酬指数报告》，2008至2010年，中石油管理层人均薪酬由89.23万元涨至110.22万元，而企业利润率却分别仅为7.46%、-7.38%和2.50%，收入、业绩不成正比。可以说，打破垄断、创造公平竞争的市场环境，不仅有助于杜绝行业“世袭”，同时还能够提升国企竞争力和利润率。
著名经济学家杨小凯早就预言，发展中国家通过模仿别人可以快速地把经济搞上去，但由于来得太轻松、能以技术替代制度变革，就没有动力在体制上做有利于长久发展的变革，结果牺牲了长久繁荣的机会。必须承认，“行业世袭制”的存在已经成为影响社会稳定、经济长久繁荣的巨大阻碍，若再不下定决心，推进政治、经济领域的平权改革，甚至不排除国家由此被拖入“中等收入陷阱”。真到了那时候，悔之晚矣！
应该说，“血统决定了身份，身份决定了收入”的情况对于国人来说并不陌生，甚至可算作“古已有之”的“传统”。从帝制年代的九品中正选官模式到文革时期的“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”口号，再到如今各地层出不穷的“萝卜招聘”潜规则。尽管政府先后出台了公务员考试录用制、事业单位聘任制等措施，但受到传统文化和现实利益的掣肘，“行业世袭制”始终无法根绝。
之所以如此，在笔者看来，主要在于某些行业对于权力、财富的过度垄断，而“世袭制”无疑是维持这种垄断的最佳方式。因此，要想破解“行业世袭制”，消除其产生的种种“副作用”，唯一的办法是要在政治、经济领域进行全方位的平权改革。
众所周知，公务员行业之所以备受追捧，不仅在于其可观的工资收入与“特权化”的福利保障，更在与其拥有对于其他领域的控制权，寻租空间较大。因此，政治领域的平权改革，既要在细节上完善公务员的招录程序，避免被“官二代”垄断，更重要的在于，必须加快政府“转型”步伐，由“全能政府”、“权力政府”、“利益政府”转变为“有限政府”、“责任政府”和“中性政府”。如此，才能降低公务员行业的含金量，消除“世袭”的诱惑力。
至于经济领域，最需要平权的无疑是垄断国企。有句顺口溜说得好，“银行加证保，两电加烟草，石油加石化，看门也不少。” 事实上，垄断行业的丰厚回报使之形成了一个特殊利益集团。根据发布的《2011中国上市公司高管薪酬指数报告》，2008至2010年，中石油管理层人均薪酬由89.23万元涨至110.22万元，而企业利润率却分别仅为7.46%、-7.38%和2.50%，收入、业绩不成正比。可以说，打破垄断、创造公平竞争的市场环境，不仅有助于杜绝行业“世袭”，同时还能够提升国企竞争力和利润率。
著名经济学家杨小凯早就预言，发展中国家通过模仿别人可以快速地把经济搞上去，但由于来得太轻松、能以技术替代制度变革，就没有动力在体制上做有利于长久发展的变革，结果牺牲了长久繁荣的机会。必须承认，“行业世袭制”的存在已经成为影响社会稳定、经济长久繁荣的巨大阻碍，若再不下定决心，推进政治、经济领域的平权改革，甚至不排除国家由此被拖入“中等收入陷阱”。真到了那时候，悔之晚矣！