主题：公务员聘任制横空出世 公务员聘任制称难以根除内部弊端

公务员聘任制引入新鲜血液 称难以根除内部弊端。近年来，广东和深圳已经采用了公务员聘任制，被聘用的公务员在岗时享受编制和福利，合同解决后就不享受编制和福利。一时间得到许多城市的效仿，近日， 江苏、 河南、四川和湖北等地都计划引进这种被称为很先进的制度。公务员聘任制真的能从根本上解决出现的一系列弊端吗?表示没那么简单。


今年将试点公务员聘任制

“研究制定河南省公务员竞争上岗工作实施办法。”在昨天上午举行的全省人力资源和社会保障工作会上，郭俊民谈到公务员制度建设时表示，今年将进一步加快公务员法配套政策法规建设，充分发挥奖励的激励引导作用。

郭俊民说，我省今年将推进聘任制公务员试点工作，探索建立适应省情的聘任制公务员任用管理机制。此外，还将对全省公务员实施统一规范的信息化管理。完善公务员进入机制，组织实施好2012年公务员考录工作，继续做好从优秀村干部中考录乡镇公务员工作，开展省市机关公开遴选公务员试点。

网友就“公务员聘任制”一事网上展开讨论：

天姥粤人：改革是对的，只是别走了味儿。要是变成谁的靠山倒了就关门，谁的靠山硬就开门，那还不如不改呢。至少没靠山的能收敛点儿。

梅子：现在这个社会，什么人材没有呀，为什么不全部都设聘用制，只要二年完不成任务就下来，一年累计三次投诉的人就炒掉，政府机关办事员设满意度按健，每年不满意最多的就除名，看谁还会托拉推诿办事，真正做到能者上，庸者下，提高效率并不是难办的事，就看有没有心去惩治。

天蓝：如果是正正规规的话，这一定没有问题，但有出现“暗通受受”的话，不但没有好处，返而增加更多的返效果。希望好的一面快点来到中山！！

精@益@求@精：换汤不换药,只是稍为对听点罢了,还不是,关糸碗,人情碗.铁饭碗明降暗升级[变夹金碗],便于;更人情化,关系化,吃皇粮的打工族。

寒辉射斗：这个改革不能不说是一个好的发展方向，怕只怕在这个过程中掺杂了“人情”和暗箱的成分，那么这一改的走向将是什么变可以粗略估计出来。

小甜甜：都是游戏，这样不就让有权力的官爷更加好操作哟。一面试，有关系的就过关，没有关系的再优秀也给我下去。可悲又可恨！

跟我去看海：改革的目的是为了公平、平等，为什么改革后存在委任制和聘任制两个阶层，这样的结果还是人人平等吗？我认为一切改革都应一视同仁，不要存在特权阶层，不要人为的形成对立面。

在水东方：事实证明，聘任制能提高工作效率是愚蠢的谎言，工作业绩考评标准的缺失与不公只能使聘任制增加工作的不安定感，从而使工作流于表面与形式，同时也使工作人员为可能的离职做好准备。

月下桥：还是考试公平点。不然，各地事业单位招聘就是一个例子，有本领的没关系的，不一定能够进去啊。

ㄤ尾妖：确实不再是铁饭碗了.因为年年都要衡量自己的后台够不够硬,担心送礼送不够就要保不住饭碗啊.呵呵.
拟选取一两个单位或部门试点

耶鲁大学毕业，在外企拿30万美金年薪，但某天，这位人才成了上海市浦东新区的聘任制公务员。几年前，媒体曾以“浦东40万元年薪聘请公务员”报道了上海试点的情形(实际上，工资接近40万元的只有浦东金融局局长助理陈浒一人)。

具体到河南，即将试点的聘任制公务员有何值得关注之处呢？这是我省首次进行此类试点工作。昨天下午，魏玮告诉商报记者，我省拟试点的方式，应该和上海的试点有相同之处。魏玮表示，聘任期内，相关人员享受公务员编制以及福利待遇，如果某单位进行试点，前提是这个单位要有空出的相关编制。合同结束，编制依然属于单位，解聘人员则不再享受相关编制和福利。但我省相关的具体待遇问题，“还在研究中。”

据魏玮介绍，试点聘任制公务员，是为了改善公务员的队伍结构，并根据用人单位的实际需要来聘任。我省今年拟选取一两个单位或部门进行试点，不过，目前调研工作尚未展开。

公务员的问题几百年了。。